如果東家弄夠放下偏見。真心實意的找保姆，并且溝通的時候是能夠準確的表達出自己的需求，保姆們也放下對東家的沉降，在正規(guī)的家政公司認真協(xié)調(diào)下，聽尋雙方的要求更容易匹配成功。當然正規(guī)的家政公司是有自己的一個體系，無論是東家還是保姆都還存在著偏見和誤會是無法成功匹配的。

聘用保姆協(xié)議范本

外派保潔員勞動合同

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位符合下列條件時可以解除與勞動者的勞動合同

經(jīng)常有勞動者向我咨詢：如何能依法提前解除勞動合同，不但不需要賠償單位費用，反而有機會要求單位支付勞動者費用。

勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。”由此可見，在試用期內(nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經(jīng)證實后，就可以解除勞動合同，既無須提前通知，也不必給予經(jīng)濟補償。

由于掌握資源的懸殊，勞動者與用人單位地位無法實現(xiàn)平等，勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位。從勞動期限角度講，勞動者是在以一定期限內(nèi)放棄某種程度的人身自由來換取報酬的。如果有明確期限的話，（如勞動合同中約定了勞動期限）很多時候，這種期限是勞動者違心答應(yīng)的。從保護勞動權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動者單方無條件解除勞動合同的權(quán)利。

根據(jù)《勞動法》第31條和勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)「1995」309號）第32條，以及勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)「1995」324號），勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。超過三十日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當承擔賠償責任。

解除勞動合同協(xié)議

用人單位解除與勞動者的勞動合同應(yīng)具備法律規(guī)定的條件，若違反法的規(guī)定將承擔法律責任。法律規(guī)定的解除勞動合同的條件，因解除的原因的不同而有所不同：（一）合意解除勞動合同的條件：用人單位和勞動者協(xié)商一致，勞動合同可以解除；勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達成一致，還應(yīng)當對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協(xié)商一致，比如說，用人單位對勞動者提出的保守商業(yè)秘密和補償一定的培訓費用，勞動者對用人單位提出的解除勞動合同經(jīng)濟補償金條件，只有雙方對這些附加條件也達成一致的前提下，才是勞動合同的合意解除。當然，如果雙方對解除勞動合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達成一致的問題。

上海市最新勞動合同范本

勞動合同范本

用工合同范本

2007年家政合同范本

保姆聘用合同樣本

適用范圍:本合同適用于家政服務(wù)公司為消費者提供的全日制,入住式家政服務(wù).